Le contrat de professionnalisation est un vecteur d’insertion professionnel. Il permet à des jeunes de combiner une connaissance théorique à un savoir faire sur le terrain. Il s'adresse particulièrement aux jeunes de 16 à 26 ans, voire plus sur dérogation.

Durée et nature du contrat

L’action de professionnalisation peut être réalisée dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Pour ces deux cas, l’action de professionnalisation est d’une durée minimum comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être allongée jusqu’à 24 mois (notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle ou lorsque la nature des qualifications préparées l’exige).
Le contrat de professionnalisation est obligatoirement établi par écrit et doit être déposé à la DDTEFP.