Selon la dernière enquête AGEFOS-PME, 81 % des jeunes sont en situation d’emploi, six mois après la fin de leur contrat de qualification, et 95 % d’entre eux le recommandent aux autres étudiants. Ces quelques chiffres illustrent le premier avantage de l’alternance : offrir une opportunité d’insertion professionnelle. En effet, conçue sur le partage de votre temps de travail entre le centre de formation et l’entreprise, l’alternance permet à tout étudiant de moins de 26 ans d’acquérir une expérience professionnelle significative. Même les stages de fin d’année ne permettent pas de se consacrer à d’aussi longues missions, ni d’acquérir une telle culture d’entreprise. Ainsi, vous serez en mesure de présenter de sérieux atouts, comparé à un jeune diplômé issu d’une formation classique. Vous pouvez choisir entre les contrats d’insertion (contrat d’orientation, d’adaptation ou de qualification) et le contrat d’apprentissage, dont le principe reste identique. Vous serez considéré comme un salarié à part entière au sein de l’entreprise et préparerez en même temps un diplôme. Vous pourrez ainsi préparer un BTS comme un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur ! De nombreuses écoles préparent des BTS en alternance comme le groupe Icoges (21 BTS), le groupe Pigier, l’Isic-Isifa, l’Epeige, le CEFP et bien d’autres encore.

Un emploi et une formation

Ne foncez pas tête baissée ! L’alternance doit correspondre avant tout à votre projet professionnel. Il sera beaucoup plus difficile pour vous de changer d’avis en cours de contrat, puisque vous vous engagez sur une longue durée. Ne vous trompez pas d’orientation, ni d’entreprise, optimisez dès maintenant votre avenir. Les domaines du tourisme et de l’hôtellerie ne sont plus les seuls intéressés : l’agriculture et l’alimentation, l’automobile, la banque, le commerce et le multimédia sont autant de secteurs d’activité qui recherchent des apprentis. Ensuite, choisissez le diplôme d’État ou le titre homologué adapté, que vous préparerez au sein d’un CFA privé ou public (Centre de formation d’apprentis) si vous êtes en contrat d’apprentissage, et dans tous types d’établissements (privés, publics, Greta…) en contrat de qualification. Attention : la validation de votre formation est dès le départ subordonnée à votre contrat. Il vous faudra donc avant tout trouver une entreprise d’accueil, avec laquelle vous signerez une convention qui fixera les modalités d’organisation des enseignements, précisera le diplôme préparé et l’identité de votre tuteur.

Une formation rémunérée

L’atout de maître est, bien entendu, la prise en charge du coût de votre formation par l’État. Si jusqu’à présent, vous aviez choisi la fac pour son système de bourses, vous pourrez désormais opter pour des formations plus techniques ou même des écoles privées. La formation n’est pourtant pas gratuite, mais les aides de l’État permettent à votre employeur de bénéficier d’avantages financiers comme la prime à l’embauche, l’exonération des cotisations patronales ainsi que le remboursement d’heures de formation. Quant à vous, dispensé des frais de scolarité, vous pourrez prétendre, comme tout salarié, à une rémunération. Elle correspond à une fraction du Smic, variable selon votre âge et la durée de votre contrat (voir encadré). Primes, treizième mois, mutuelle, tickets restaurants… seront également des avantages auxquels vous pourrez prétendre, si ces pratiques sont courantes dans votre entreprise.

Motivation et rigueur

Vous ne sauriez cependant bénéficier d’avantages sans subir quelques contraintes. Votre charge de travail sera conséquente, puisque vous assumerez de 35 à 39 h de travail en entreprise, autant pour le temps dédié à l’école, sans oublier les devoirs et rapports à présenter. Et lorsque l’organisme de formation ferme ses portes pour les vacances, l’entreprise prend le relais. Il vous faudra donc faire preuve d’une grande motivation et d’une certaine maturité. Assumer un suivi à l’école tout en endossant des responsabilités en entreprise n’est pas une mince affaire. L’adaptation sera votre maître mot. Malgré tout, un apprenti sur 4 renouvelle l’expérience et signe un nouveau contrat. L’alternance a donc désormais fait ses preuves et nous ne saurions que vous recommander de suivre leur exemple !

Votre rémunération

Votre salaire sera calculé en pourcentage du Smic. Il varie selon l’âge du jeune et l’ancienneté du contrat. Le Smic est aujourd’hui à 1 156, 37 € bruts par mois. Les pourcentages indiqués ci-dessous correspondent aux salaires bruts.

Type de contrat Année Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus*.
Contrat d’apprentissage 1re année 25 % 41 % 53 %
2e année 37 % 49 % 61 %
3e année 53 % 65 % 78 %
Contrat de qualification1re année 30 % 50 % 65 %
2e année 45 % 60 % 75 %
Contrat d’orientation 30 % 50 % 65 %

Contrat d’adaptation :
• 80 % du minimum conventionnel pour les CDD.
• 80 % du minimum conventionnel pendant la période d’adaptation et 100 % pour les CDI.

*Après 21 ans, le salaire est calculé selon la rémunération prévue habituellement dans l’entreprise pour le type de poste occupé (si celui-ci est supérieur au SMIC).

source: http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=4942