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Sur les Tests de Recrutement |
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Écrit par Administrator
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Bien réussir vos tests préalables à l'embauche:
En vogue il y a 20 ans, les tests à l'embauche ont beaucoup diminué. Ils interviennent dans un processus de recrutement sur trois, et le plus souvent pour des fonctions commerciales ou techniques au sein d'entreprises de services informatiques.
Déroulement:
Ils se déroulent généralement sur ordinateur:
- soit avant l'entretien (permettant d'effectuer un premier tri),
- soit après (pour confirmer la décision prise par le recruteur).
Les tests les plus fréquents
- Encore appelés tests de logique. Il s'agit d'interpréter une phrase aux ramifications complexes, ou de travailler sur une suite logique de chiffres, de lettre.
Remarques :
Ces tests, très longs, ne sont pas supposés être faits jusqu'au bout… Si vraiment vous les appréhendez, vous pouvez vous entraîner, mais il n'y a rien à apprendre !
Le recruteur utilise souvent l'un des trois grands classiques :
- le GZ, où l'on vous place face à une situation donnée avec le choix entre trois options,
- le PAPI, qui reconstitue votre tempérament à l'aide d'une rosace,
- ou encore le SOSIE.
Remarques :
Inutile de préparer ces tests. Leur seul objet est de cerner votre personnalité et de se faire une idée de votre capacité à intégrer une équipe ou à assumer un poste donné.
Ces tests contiennent en général 80 questions à traiter en ¾ d'heure. Chaque question est assortie de trois réponses, du style " blanc ", " noir ", " je ne sais pas ".
Astuces:
Il vaut mieux faire l'effort de répondre le plus sincèrement possible et ne donner la 3ème réponse qu'au plus dans 10/100 des cas.
Surtout ne pas chercher à tromper: une image fausse joue contre vous à tous les coups !
Conseils généraux
Si vous appréhendez l'étape des tests, achetez-vous un ouvrage (peu importe lequel ! ) sur ce thème. vous constaterez qu'il n'y a rien à redouter.
Pendant les tests :
Se détendre, respirer profondément.
Attitude
Se présenter non pas comme un étudiant, mais comme quelqu'un ayant déjà un statut professionnel. Evitez à tout prix les chaussettes blanches ! Adaptez-vous au " moule ", mais montrez votre différence…
En France, on apprécie la culture, l'humour, la pertinence (et non l'impertinence), et l'esprit de synthèse. Bref, soyez modeste, intelligent(e), et pragmatique.
Apportez un book, et éventuellement, un exemplaire du produit sur lequel
vous avez travaillé s'il est original, ou des articles écrits par vous....
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