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Généralement, l'entretien d'embauche se déroule en trois phases :
1) Le recruteur présente l'entreprise et le poste (ce n'est pas toujours le cas, parfois il vous écoute d'abord!)
2) Ensuite, il vous donne la parole, 4 à 5 minutes, pour vous présenter, puis viennent les questions :
* « Etes-vous capable de beaucoup travailler ? »
(réponse : au cours de mes études, j'ai appris - et non pas j'ai dû apprendre-
à me concentrer et à travailler sur de longues durées).
* « Qu'est-ce que le marché vous inspire ? » (d'où l'intérêt d'avoir, au préalable, consulté le site Internet de l'entreprise) ;
* « Comment voyez-vous votre employeur idéal ? » (pour voir si le portrait que
vous dessinez correspond à celui de votre futur employeur,
*« et vos hobbies ? » (votre expérience professionnelle est courte, d'où l'intérêt
de ce point).
3) Puis, à votre tour, vous posez des questions pertinentes (il n'est pas toujours évident d'en avoir alors en voici quelques-unes):
Pour montrer votre intérêt à votre recruteur et en vous aussi savoir si le poste vous conviendra, vous pouvez l'interroger:
- sur l'entreprise,
- ses projets,
- le budget à gérer,
- les objectifs attendus,
- le contexte général du poste
ATTENTION:
- N'abordez jamais en premier la question du salaire ; à la question " combien voulez-vous ?", indiquez un plancher.
- Prenez des notes: cela peut vous aider pour un prochain RV (pensez à l'image que vous aurez si vous oubliez un élément important de votre premier entretien...).
Après l'entretien
Assurez le suivi : envoyez un petit mot manuscrit à votre interlocuteur (format carte rectangulaire) :
" J'ai été très heureux de vous rencontrer et je vous confirme mon intérêt pour le poste… ".
Si, avant le RDV avec l'entreprise, vous avez été reçu par un cabinet de recrutement, appellez-le rapidement pour l'informer du déroulement de l'entretien avec l'entreprise.
Sans nouvelle 15 jours après le RDV, contactez le recruteur/l'entreprise.
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